本文是人力资源管理论文，本文通过对国内外员工满意度理论的梳理和研究，结合NBPC公司实际，对NBPC公司员工满意度进行调查研究，发现了影响NBPC公司员工满意度的具体原因，并对相...
本文是人力资源管理论文，通过对物流行业的薪酬体系建设的研究和分析，以及对SR物流公司薪酬体系进行对照比较，发现SR物流公司薪酬激励性不足。这种激励性不足是多种因素导致的...
本文是人力资源管理论文，通过问卷调查的方式提出了农发行甘肃省分行营业部员工培训体系存在的问题，验证了农发行甘肃省分行营业部员工培训体系优化的重要性和必要性。通过对...
本文是人力资源管理论文，本文的主要研究结论有以下几点：通过问卷调查和访谈，了解员工对于企业现阶段薪酬体系的看法，对ZS集团的薪酬体系进行分析，找出其存在的主要问题，基...
本文是人力资源管理论文，本研究对CCRC模式社区运营后的人员需求测算提供一定的量化参考价值，可以看出对于即将投入运营的养老社区来说，人力资源需求预测是应该得到重视的。想...
本文是人力资源管理论文，通过本文的研究针对X航海保障中心职工培训现状进行了深入了解，分析了既存问题和根本原因，通过对比分析国内外实践经验与策略的优劣势及适用性。...
本文是人力资源管理论文，本文通过对现阶段乌兰察布市自然资源局人力资激励机制存在问题进行研究和分析，有针对性的提出完善人力资源激励机制的对策，目前国内在人力资源管理...
本文是人力资源管理论文，笔者以三所民办高职院校干部队伍建设为例，在分析以上不足及形成原因的基础上，提出了增强学校的重视度和支持度，增强管理指导教师力量，帮助和引导...
本文是人力资源管理论文，从微观角度看，A区社区卫生服务中心的重要性在于它必须尽快解决人力资源分配问题才可以为社区公共卫生事业的发展起到推动作用。...
本文是人力资源管理论文，从研究结果看，上海市小学初任校长的治校策略可以根据其职业发展周期命名为融入期策略、稳定发展期策略、创新突破期策略。融入期策略具体归纳为“自...
