绮为论文网是一家老字号论文网站,专业提供硕士毕业论文服务。

人力资源硕士毕业论文有多水?如何完成高分论文?

日期:2020-05-18 20:20 作者:绮为论文网 论文字数:2755 点击次数:0
所属栏目:硕士论文 论文语种:其他 论文用途:其他
TAG:

每个学生都需通过毕业论文写作这一关,才能最终拿到相应的学位证书。大家都清楚一点,人力资源硕士毕业论文的写作完成质量,直接影响其审核结果。一旦没能达标,论文就会被退

  每个学生都需通过毕业论文写作这一关,才能最终拿到相应的学位证书。大家都清楚一点,人力资源硕士毕业论文的写作完成质量,直接影响其审核结果。一旦没能达标,论文就会被退回,学生们要进行针对性修改,甚至有些人得重写论文。为了避免这一情况发生,只有一条路可走,那就是注重论文写作,按要求完成各步骤内容,确保最后写好的人力资源硕士毕业论文是符合要求,高质量的。对以初次写作硕士毕业论文的学生而言,会有诸多疑问。部分学生会有一个疑问,那就是人力资源硕士毕业论文到底水不水,有多水。抛开这个问题,学生们要想写做出一篇高分论文,须做好不少内容。那么人力资源硕士毕业论文到底有多水,如何完成高分论文,且看下文详解。

人力资源硕士论文

  一、人力资源硕士毕业论文有多水?
 

  硕士论文一般情况下是不能水的,但是全国这么多研究生,不可能每个人都不水。硕士论文相比于本科论文,一般会多查重,盲审等步骤,在这两个步骤里,第一个步骤要保证尽可能原创,第二个步骤要保证足够的工作量。

  尽管大纲要求硕士论文要具有一定的创新性,但是这几乎是不可能实现的事情,所以90%的硕士论文,都是在前人基础上对一个极小问题的有限改进。那就意味着,你的方法不可能是新的,你的问题也不是新问题,你的改进其实大多数也算不上改进。

  举一个数学系的例子,前人基础是该种算法,你的极小问题是前人问题的一个小小变体,比如换了参数,换了一个假设条件,你的有限改进大多数是你更改了参数,修改了问题,提升了收敛速度。这样凑起来的论文,你说水嘛?当然是水的啊,这本质比那些顶会顶刊灌水论文水上一万倍,但是这是没办法的事情,每个人都要写论文,这个世界的创意就这么多,根本不够平摊的,所以大家只能依靠数字在数轴上的不可数性来强行做创新。

  硕士论文和硕士论文比可能会分出精和水,所以每年毕业的时候才会有优秀论文和普通论文。但是再回头看本科论文,简直就是小儿科。当年自己读研的时候也是为自己的论文绞尽脑汁,现在都记得导师对我说的话,其实这硕士论文最重要的是掌握一种学习方法。当时我很不明白,明明都到了读研阶段,怎么还要在学习一种学习的方法呢。现在毕业很多年,终于明白了当年导师的那句话的含义。掌握一种学习方法,在以后的职业生涯中,远比仅是为了毕业写完一篇硕士论文重要的多。
 

  二、如何完成高分人力资源硕士毕业论文?
 

  (一)题目的选择
 

  好的选题甚至代表着成功一半。因此毕业论文的选题一定要选好,不要抱有侥幸心理,随便选择一个,不然后期会很难写下去。

  1.从指导老师的专长入手,与学生协商选题。人力资源管理理论文章大体可以分为总结实践经验的理论文章、探讨研究人力资源管理理论、政策的文章等。应根据指导老师擅长的研究领域,结合学生兴趣进行选择。例如对人才测评问题,或在实际工作中从事人员培训工作,人员聘任中存在的问题进行分析,并提出解决的办法。

  2.小处入手。选择问题的开口要小,就是说选题在保证有充分的发挥余地的前题下,要尽可能小一些,小一些的问题容易说透,如同尖刀,可以插的深一些一样。仍以上述人员测评为例,如果笼统的写如何开展人员测评,或如何解决测评过程中存在的主要问题,当然 也可以,但显然缺乏足够的深度,但是如果仅就评价效度一方面的问题,就较容易写出深度来,例如,评价量表的建立问题、评价记分的问题、评价的效标问题等等。
 

  (二)搜集资料
 

  搜集资料是人力资源管理论文的写作的基础和前提。搜集资料是件花时多、费力大的繁而艰巨的工作,要占有丰富的资料,不仅仅需要勤奋,还必须掌握科学方法。在资料搜集过程中,指导教师应对资料来源、图书馆的使用、资料的出处,及时对学生给予指导。任何研究都有一个研究的发展历史,不可能是空穴来风
 

  (三)搭建框架
 

  逻辑性对于毕业论文来说也很重要的,全文要做到有据有理,如果论文的逻辑性不通,可能会导致无法通过,被学校退回修改。

  所以,写毕业论文的时候,框架一定要搭好。框架搭好了,整篇论文的整体结构思路就出来了,后续只需要将内容填充进去就好,也不用担心会出现前后文互相矛盾、逻辑不通的情况。
 

  (四)用词严谨
 

  写毕业论文是一件非常严谨的事情,所以里面的用词也要严谨。需要特别注意用合适的表达方式进行表述,避免过于口语化。口语化虽然比较通俗易懂,但是会给人留下一种不专业的印象。
 

  (五)内容写作
 

  1.提纲和起草
 

  提纲,即文章的纲要。撰写文章,尤其是理论文章,应该首先编写好提纲。它是撰写人力资源管理论文的重要步骤,也是保证文章结构完整和合理的重要手段,因为一篇论文能否取得好一点的成绩,文章结构占有重要地位,这样可以也确保提高文章质量,避免大幅度返工。指导教师在学生论文提纲写作过程中,提出具体要求,尤其是把握好文章的结构和逻辑关系,这一点对论文的成败非常重要。
 

  2.修改与成文
 

  没有精雕细刻,反复修改,就没有好文章。修改文章时首先要审查文章的内容,这是因为内容决定形式。其次对形式进行审查。形式反作用于内容。没有完美的形式,内容就无法得到表达。
 

  (六)突出亮点
 

  毕业论文不仅要有亮点,并且要突出自己的亮点。这样能让你的论文更加生动。写毕业论文一定要特别注意这一点,这一点做得好的话,能进一步升华自己的论文。

  当然论文的重复率也很重要,如果重复率不达标的话,一切免谈。如果大家的重复率过高话,可以寻求专业人士。

人力资源硕士论文

  三、如何借助三大技巧提高论文查重通过率
 

  技巧一:逐句逐段改写法
 

  逐句逐段改写法虽然比较耗费时间,但是呢,只要保证不出现连续13个字的重复,在检测的时候,就不会被标红。

  逐句逐段改写法是指将别人论文中的文字,按照你自己所理解的意思进行重写,或者通过句式结构的变换、同义词的替换修改等来改写。

  技巧二:文字转图片法
 

  目前知网在查重的时候,一般查询的是论文中的文字,所以我们也可以将别人论文中的文字转为图片,然后再放入到我们的论文中。怎么将别人论文中的文字转为图片?很简单,直接将需要的内容,通过电脑里的截取工具截取下来就可以啦。

  不过需要注意的是,要把握好图片数量,整篇论文都是图片不仅会影响排版还会影响字数哦~
 

  技巧三:外文文献翻译法
 

  外文文献翻译法则是指将外文文献中的一些理论知识翻译成中文,然后再将其放到我们的论文中。一般外文的语法和我们中文的语法是有一定的差异的,所以外文文献翻译成中文这一方法,也能有效降低我们论文的重复率。

  不过,需要注意的是,翻译的时候,由于句式结构的改变,可能会出现语病,这个时候就要适当进行修改了。
 

  关于“人力资源硕士毕业论文有多水?”这一问题,笔者从几个方面入手进行分析,让学生们有一个更深入的了解。作为人力资源硕士生,我们要确保写好的硕士毕业论文不出现太水,质量不高的情况。必须做好写作过程的每一个环节,灵活运用好有关技巧,写好的论文才能获得高分。

该论文为收费论文,请扫描二维码添加客服人员购买全文。